火热青春 激情燃烧
——记福建省武平县人民检察院学习贯彻党的十八大精神暨选拔科长助理演讲比赛


2013年1月28日，福建省武平县人民检察院，结合学习贯彻党的十八大精神，在全院干警大会上组织选拔“科长助理”的演讲活动，这是该院推进高素质、专业化检察队伍建设，特别是加强青年人才队伍建设的一项创新举措。这次演讲活动特邀县委组织部、县委政法委、县人大法工委、县直机关党工委、县文明办、团县委以及县总工会、县妇联等单位的同志到会指导并担任本次演讲活动的评委。


党的十八大报告指出，要深化干部人事制度改革，完善干部考核评价机制，加大培养选拔优秀年轻干部力度。近年来，福建省武平县检察院强调从严治检，把强化队伍建设作为新时期检察工作三个“总要求”之一，从加强政治建检、优化干部人事管理、加大教育培训力度等多个方面出台了一系列措施和制度。该院从实际出发，坚持不懈地抓好队伍建设，既是贯彻上级部署精神的要求，也是自身科学发展、加快发展的迫切需要。近年来，该院正面临着骨干队伍新老交替的一个重要时期，基本每年都有考录新的公务员，而且这种新老交替的步伐正在加快，比如今后两年就有六位同志退休，新进院的年轻干警必然增多。新老交替是历史发展的规律，也给武平县检察院带来了新鲜的血液和活力，面对加强骨干队伍培养、加快青年人才成长的现实问题和重要任务，做到有针对性地采取措施，推进队伍建设，特别是青年干警队伍建设，始终是他们需要深入思考、认真解决的重点课题，为此，他们深切地感到，使命重大，责无旁贷。



福建省武平县检察院围绕队伍专业化的要求，结合上级部署，连续开展政法干警核心价值观等主题教育活动，深化学习型党组织建设，推进文明创建等实践活动，丰富教育培训和创先争优载体，持之以恒、多措并举，不断加强队伍建设，在此基础上，该院特别强调和突出加强了青年干警的培养。他们对青年干警提出了“能说、会写、懂办案”的基本要求，多层面采取措施，促进青年干警的历练和成长。其做法主要有：



一是注意从加强组织建设入手，推动青年干警的教育、管理和提高。2011年，该院成立了“青年工作委员会”，讨论制定了委员会章程，吸纳35周岁以下的青年干警为会员，选举产生了第一届的委员会领导班子，通过建立落实学习制度、举办更新执法理念主题演讲比赛、组织核心价值观主题征文活动、“庆七一”联欢活动等载体活动，以及定期编发内部刊物《学习》等措施，不断发挥“青工委”自我管理、自我提高的作用，凝聚合力，增加活力，提升能力。



二是注意从做实、做细思想政治工作入手，提高青年干警的工作积极性和创造性。坚持落实新进院干警谈话制度、分管院领导、部门领导找干警谈话制度，与青年干警保持经常性沟通和交流，每年的“五四”前夕，他们都会专门召开青年干警座谈会，以“成长故事”为主线，院领导、老同志代表与青年干警一同交流成长的人生故事和人生体会，以“面对面、心贴心”的方式，做好青年干警的思想和行为引导。



三是注意从多岗位、多角度锻炼入手，增强干警的综合素质和实践技能。2012年以来，该院每周五下午全院集中学习，并由院政治处、院办公室牵头，由“青工委”唱“主角”，组织安排学习内容，促进组织协调能力的不断提高；他们建立健全青年干警兼职检委会秘书制度，参与疑难复杂案件的会前审查和讨论，促进执法办案能力的不断提高；他们开展了老干警与青年干警“结对助成长”活动，每位30周岁以下的青年干警与一名资历较深、业务过硬、经验较丰富的检察官进行为期2年的结对子，对青年干警进行“一对一”的指导和帮助，促进综合素质的不断提高；他们组织青年干警积极参与全院检察文化建设，制定实施检察文化建设三年规划和年度工作意见，围绕“梁野检察，清风竹韵”主题，培植“爱家乡、爱检察”的奉献精神和“守道、为公、纳新、至善”的发展理念，促进品德修养的不断提高；他们发动青年干警积极投入争创省市“青年文明号”、“党员先锋岗”评选、青年志愿者服务等活动中，促进创先争优能力的不断提高。



四是注意从改进组织管理入手，加快青年人才的培养和发掘。进一步健全完善了新任检察官全院述职、民主测评、任前谈话等考核机制，强化青年干警的职业责任感和光荣感；注意发挥党支部的战斗堡垒作用，加强青年党员的培养发展，把优秀青年干警吸收到党组织中来；包括这次开展的选拔“科长助理”工作，也是从加强青年干警的组织管理方式出发，进行的一种探索和尝试。

经过该院党组研究，决定在全院30周岁以下，具有大学本科以上学历，参加检察工作满1年以上的青年干警中公开选拔4名“科长助理”，这些选拔出来的“科长助理”，作为优秀青年人才加以培养，也作为青年后备干部加以关注，为进一步优化干部梯队结构打下基础，为进一步推进全院创先争优提供动力。



该院这次公开选拔科长助理工作，严格依照《检察官法》和《党政领导干部选拨任用工作条例》等有关规定，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、任人唯贤和群众公认、注重实绩的原则，按照公开、平等、竞争、择优的方法进行。为保证公开选拔工作顺利进行，他们成立了专门的工作领导小组，制定了实施方案，对职位、条件设定和实施步骤等进行了严格规定和周密安排，采取公布职位、公开报名、竞职演讲、民主测评、组织考核、公告公示、党组任命等程序进行。同时，他们在进行了广泛动员，要求充分认识开展公开选拔科长助理工作的重要意义，鼓励符合选拔条件的青年干警要珍惜和把握机遇，敢于展示自我，敢于接受挑选，树立事业心和自信心，打消“怕选不上丢面子”的思想顾虑，积极踊跃报名参与竞争，接受组织和全院干警的挑选。从工作进展的情况看，全院干警思想统一，积极支持和参与公开选拔工作；符合条件的青年干警把参加此次竞职当作一次人生的历练，积极报名参加，经过公开报名、条件审查和公示，9名干警最终入选了参加公开选拔的候选对象。这次的演讲，既是展示该院学习贯彻党的十八精神活动的平台，也是青年干警勇于竞争、相互PK的舞台。


青年朝气蓬勃、思维活跃，但愿通过类似的演讲活动，更有助于推动福建省武平县检察院工作创新发展的新设想、新思路、新方法，让青年检察干警的才华开放得更加绚丽多彩。



福建省武平县检察院：何善机/文
2013-2-1  电话：0597-4867336  13950841893



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