一是优化年龄结构。2007年以来，共招录新进人员31名。目前35周岁以下干警占39.3％，有效改善干警年龄结构、知识结构。
二是大胆使用。对表现突出的青年干警，实行学习培训优先、学术交流优先、提拔使用优先。日前 ，在30周岁以下青年干警中任命3名中层副职，任命4名检察员。
三是加强动态管理。对青年后备人才进行定期考察，及时调整补充，形成良性竞争，激发工作活力。

（ 黄 星 陈如燕）