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在 2014-08-26 09:22:27，”难忘” 写道：

央企高管降薪的期待

财经：8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元；平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。

中国青年报：央企高管降薪，起码有两大好处，其中之一是促进公平。当下，不同企业之间甚至同一企业不同层级之间，收入往往存在很大差距。相对于很多行业三四万元的年薪，有些金融高管几百万甚至几千万的年薪，简直让人瞠目结舌，已经挑战了公众神经。正如《人民日报》所言，实施央企高管降薪，“这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板，是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平，怎么能期望实现全社会的收入分配公平？”央企高管降薪的另一大好处，是提升效能。作风是生产力，这同样体现在央企身上，即“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反‘四风’的深化”。

中国网：收入分配改革步入“薪起点”。民意已过河，收入分配改革不能还在“摸石头”。不妨从国企高管的薪酬改革入手，从建立健全“全民分红”机制入手，从改革国企利益分配体制入手，让收入分配改革突破深水区。收入分配制度是每一个公民的利益红线，深化改革要让公民手中攥着“红线”，让民意民智给力。只有收入分配制度的深入改革，才能缩小各个群体间的收入差别，才能平衡各个群体间的利益差距。

（中共浔阳区委宣传部彭丽丽8月26日）