引导进城务工青年基层案例上报表

案例名称
培养创新能力、适应企业需求

主办单位
开发区团工委和相关企业团组织   

开展时间
2009年8月
活动频率/次数：1次/季
累计参与人数
1200

填表人
钟世进
电话
5972961698
联系QQ
825818398

活动创意和理论依据

   加强对进城务工青年的职业技能培训，是中央的一项重要决策，是促进青年就业增收和加快农村劳动力转移的根本性措施，是提高进城务工青年整体素质，增强进城务工青年竞争力的一项基础性工作。

活动
背景
   以市场变化及其趋势为背景，顺应新时期企业发展的新要求、适应现代青年就业需要，满足现代青年和各种需求。

基本做法
前期
准备
    （一）搭建工作班子，认真研究开发区试点工作的方向和思路，明确试点工作的目标、任务，制订详细的试点工作方案和推进计划。（二）争取工作经费。（三）召开企业服务中心、职工书屋、青年就业创业基地、革命传统教育基地有关单位协调会。（四）确定试点企业。

活动主要内容及操作流程
   主要内容：一、引导培训（特色课程、法律法规、务工须知、职业道德）；二、提升进城务工人员素质，塑造卓越的职业能力。三、让进城务工人员更忠诚、更敬业的对策。四、商业礼仪与职业形象塑造。五、塑造卓越的企业文化（认识、操作、运用）。六、安全（进城务工人员生产之宝）。操作流程：一、公开课。二、企业内训。三、专题研讨班。四、安排进城务工青年见习。

机制
保障
（一）建立督导联系制度。（二）建立议事协调制度。（三）建立信息报送制度。（四）建立了经费保障机制（投资600万元新建青年创业服务大楼）（五）建立长效机制（增设企业服务中心）。

体现的思想引导内容和目标
   通过开展职业规划、技能素质培训和文化知识学习等等，激励务工青年努力学习、勤奋进取、自强不息，努力提高职业素质和技能，健康成长成才。

活动开展
情况及成效
      这项活动的开展得到了团市委的充分肯定，受到了私人企业主和进城务工青年的广泛欢迎，解决了企业招工难和进城务工人员就业难的问题，为开发区新一轮发展提供了思想保证和强大的人才基础，进城务工人员已成为企业的主力军和突出能手。进城务工青年的创业意识、创业能力、进取精神、挑战精神、主人翁意识明显增加，通过这些活动的开展，开发区在重点项目中涌现出了9个青年突出队（手），有3名青年企业家被评为“市级劳动模范”，有2名青年企业家成为“青年企业家导师”，有1个团支部被团省为表彰为“五四红旗团支部”，1名团干2名团员被团省委表彰为优秀青年团干部和优秀团员。在市级组织的职业技能大赛中，我区参加的三个企业分别获得团体一、二、三等奖，参加的职工全是青年团员，在3名青年企业家的先进事迹在龙岩电视台给予了专题报道。

实施中的
注意事项
   1.高度重视。引导青年是共青团的根本任务。对青年进行分类引导。是共青团在新形势下应对新挑战、着力增强青年思想引导工作针对性和实效性的重要探索。各级团组织要从切实履行好团的根本职责的高度，从切实增强共青团组织对青年吸引力和凝聚力的高度出发，把这项工作抓实抓好，要以试点工作为契机，深入推进各战线青年的思想引导工作。
　　2.明确责任。各部门作为试点工作责任部门，要安排专人负责联系，切实做好具体统筹、协调、指导工作；试点单位团组织负责人作为第一责任人，要按照要求落实好各项试点任务，积极推进本单位的青年引导试点工作。
　　3.把握导向。引导青年是一项政治性、思想性很强的工作。各级团组织和试点单位要牢牢把握党对意识形态工作的要求，始终坚持正确的工作导向。对党的理论的阐释，首先要准确理解、把握本义，在此基础上运用青年习惯的逻辑和语言进行“翻译”和转化。
　　4.求真务实。要坚决克服表面化、笼统化的工作倾向。对试点单位青年思想状况的调查了解要深入、具体，对青年思想中深层次的矛盾和问题要敢于刨根问底。要有前进一步是一步、前进一点是一点的精神，敢于迎着本质问题、迎着困难问题上，直接深入一线与青年面对面沟通交流、进行思想碰撞，积极探索和创造思想引导工作的新方式、新办法，推动试点工作取得扎实成效。
　　5.尊重基层。试点工作的推进要充分尊重试点单位的实际，提出的指导性意见要紧密结合试点单位的实际。要充分尊重基层的创新精神，鼓励和支持试点单位解放思想、大胆探索、积极创新

其他
　

    注：请提供开展活动情况的图片3幅以上，如有视频资料请一并提供。