回复如下：
1、 新德安二中建设由江西汉威建设工程集团有限公司承建，德安二中严格按当时所签订合同约定足额拨付了工程款。
2、该发帖人未与德安二中签订供货合同，只是与汉威公司项目部的黄总和熊总之间存在供货经济纠纷。
德安二中
2014年8月27日
这是县城管局回复
1、舆情当日已转发至城管局阅处2、舆情动态我部跟踪关注，处理结果需待以时日。
1、已当日将舆情转发至教育局阅处；
2、相关制度出台，处理办法商议需要一些时日。
1、舆情已报县委书记批示，县纪委正在介入调查2、县委宣传部密切关注舆情动态。
灰常感谢，已经发现发错了
—————— 原始邮件 ——————
发件人: “wxb”
发送时间: 2014年8月26日(星期二) 11:09
收件人: “难忘”
主题: Re:社会舆情 浔阳区 095754 央企高管降薪的期待
社会舆情报送不是这个邮箱，这是网络舆情回复用邮箱
在 2014-08-26 09:22:27，”难忘”
央企高管降薪的期待
财经：8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元；平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。
中国青年报：央企高管降薪，起码有两大好处，其中之一是促进公平。当下，不同企业之间甚至同一企业不同层级之间，收入往往存在很大差距。相对于很多行业三四万元的年薪，有些金融高管几百万甚至几千万的年薪，简直让人瞠目结舌，已经挑战了公众神经。正如《人民日报》所言，实施央企高管降薪，“这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板，是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平，怎么能期望实现全社会的收入分配公平？”央企高管降薪的另一大好处，是提升效能。作风是生产力，这同样体现在央企身上，即“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反‘四风’的深化”。
中国网：收入分配改革步入“薪起点”。民意已过河，收入分配改革不能还在“摸石头”。不妨从国企高管的薪酬改革入手，从建立健全“全民分红”机制入手，从改革国企利益分配体制入手，让收入分配改革突破深水区。收入分配制度是每一个公民的利益红线，深化改革要让公民手中攥着“红线”，让民意民智给力。只有收入分配制度的深入改革，才能缩小各个群体间的收入差别，才能平衡各个群体间的利益差距。
（中共浔阳区委宣传部 彭丽丽 8月26日）
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